姫路市議会 2022-11-24 令和4年第4回定例会−11月24日-01号
議案第102号、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例につきましては、地方公務員法の改正に伴い、常勤職員の定年を段階的に65歳まで引き上げるとともに、管理監督職の役職定年年齢を60歳とする管理監督職勤務上限年齢、60歳到達の日以後定年前に退職する者について、本人の希望により短時間勤務の職に採用することができる定年前再任用短時間勤務などの制度を新たに設けるため、姫路市職員
議案第102号、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例につきましては、地方公務員法の改正に伴い、常勤職員の定年を段階的に65歳まで引き上げるとともに、管理監督職の役職定年年齢を60歳とする管理監督職勤務上限年齢、60歳到達の日以後定年前に退職する者について、本人の希望により短時間勤務の職に採用することができる定年前再任用短時間勤務などの制度を新たに設けるため、姫路市職員
丹波市におきましても国家公務員の定年引上げに準じ、定年を60歳から65歳まで２年に１歳ずつ段階的に引き上げること、また、国と同様に、定年延長と併せて役職定年制度を導入する必要がある、このように考えておりまして、組織の新陳代謝を確保し、若い職員の健全な出世意欲を減退させることのないよう、組織活力を維持することを目的として、国家公務員との均衡を考慮しながら、役職定年の範囲や役職定年年齢につきまして検討してまいりたいと